【省考面試】答題時(shí)，你對(duì)面的考官在想什么？

靜靜123aabb

　　緊張的面試現(xiàn)場(chǎng)，你面對(duì)的是一排嚴(yán)肅的考官。那么在你快速思考答題的時(shí)候，考官們又都在干什么呢?

　　大家都知道，面試分?jǐn)?shù)是由現(xiàn)場(chǎng)的七個(gè)考官各自進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高和一個(gè)最低分再通過(guò)平均計(jì)算規(guī)則得出來(lái)的，那考官究竟根據(jù)什么打分，僅僅只是考核面試答案嗎?

　　其實(shí)并沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，首先考官打分的依據(jù)是按照測(cè)評(píng)要素來(lái)進(jìn)行評(píng)分的，不是按題目給分的。

評(píng)分按要素執(zhí)行，考官持證上崗

　　在每次考官進(jìn)行面試評(píng)分之前，考試方會(huì)組織所有的考官進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，每一位考官都是持證上崗。

　　每年組織的市一級(jí)考官培訓(xùn)，會(huì)頒發(fā)合格的培訓(xùn)證書，錄入考官庫(kù)，并且只有錄入考官庫(kù)的考官才有資格去當(dāng)真考官。

　　一般考官的培訓(xùn)短則三五天，長(zhǎng)則一個(gè)星期，在培訓(xùn)期間會(huì)給考官發(fā)很多相關(guān)的教材，進(jìn)行幻燈片的展示授課，以及關(guān)于這次面試的注意事項(xiàng)等等。

　　在考官培訓(xùn)的內(nèi)容中會(huì)牽扯到我們剛才談的評(píng)分要素，按照每個(gè)要素進(jìn)行賦分，一般來(lái)講包括三個(gè)大類：

　　第一類舉止儀表，主要考查你的穿著神態(tài)以及動(dòng)作。

　　第二類語(yǔ)言表達(dá)，考察你在答題過(guò)程中語(yǔ)言是否規(guī)范，語(yǔ)速是否恰當(dāng)，音調(diào)是否抑揚(yáng)頓挫。

　　第三類主要考察你的能力要素，包括分析問(wèn)題的能力，和人溝通的能力，應(yīng)變能力，計(jì)劃組織一件事情的能力等等。

　　考官對(duì)每一個(gè)要素進(jìn)行評(píng)分，每一個(gè)要素的評(píng)分主要參照你在答題過(guò)程中談到的，包括你想到的一些具體的得分點(diǎn)。

　　這些考官的評(píng)分看上去是非常復(fù)雜的，內(nèi)在邏輯也是一套復(fù)雜的計(jì)算過(guò)程，才能給你最終拿出來(lái)一個(gè)合理的分?jǐn)?shù)。

如何保障打分公平?

　　一場(chǎng)考試最重要的是公平性，我們知道考官在打分中不可避免的會(huì)將以往的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人喜好參雜進(jìn)來(lái)，有一定的主觀性。

　　為了保障公平，面試中每個(gè)考場(chǎng)對(duì)每場(chǎng)考試的前三個(gè)考生都會(huì)再次進(jìn)行合議。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果你的序號(hào)是前3號(hào)，那么會(huì)發(fā)生這么一種情況，無(wú)論你答得再好或你答的再差，考官都會(huì)對(duì)考生不會(huì)給予過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)，過(guò)了這個(gè)區(qū)間之后分?jǐn)?shù)才會(huì)回歸到相對(duì)真實(shí)的水平。

　　當(dāng)然結(jié)合這一點(diǎn)，一些考場(chǎng)也會(huì)在面試結(jié)束后給考官一份試算平衡表，對(duì)前三個(gè)考生的分?jǐn)?shù)再次進(jìn)行一次人為的修正。

什么樣的情況才能拿高分呢?

　　高分主要體現(xiàn)一個(gè)在差異性，你的答題內(nèi)容要跟別的考生聽(tīng)上去不會(huì)雷同也不會(huì)一樣。第二個(gè)是準(zhǔn)確性，就是你的答題內(nèi)容在不一樣的基礎(chǔ)之上，還要達(dá)到考官的心理，符合題目的得分要點(diǎn)。

　　大家是不是好奇主考官的打分會(huì)不會(huì)比其他考官更高?

　　在這里告訴大家，主考官的評(píng)分和其他考官的評(píng)分所占的權(quán)重是一樣高的，沒(méi)有更重要之說(shuō)。

　　主考官在考場(chǎng)中主要的工作就是讀題，而其他的考官全程幾乎不會(huì)說(shuō)一句話，最后在每個(gè)考官打出分?jǐn)?shù)之后，由計(jì)分員統(tǒng)一將簽字確認(rèn)的分?jǐn)?shù)回收，再用體操式打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩下的分?jǐn)?shù)再除以剩下的考官人數(shù)，就得到了最終的你的面試得分。

　　答題從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。你一開(kāi)口，綜合分析能力就有一個(gè)大致的評(píng)估，基準(zhǔn)分就默出來(lái)了。

　　其次是最后一題，剛結(jié)束，就下筆評(píng)分。如果最后一道題答得好，評(píng)分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。

　　事實(shí)上，大多數(shù)考官在聽(tīng)最后一題的時(shí)候，對(duì)前面幾道題的答題印象，會(huì)逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過(guò)你。

公考面試的一些小細(xì)節(jié)

　　在面試中還要注重一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，為大家總結(jié)一下9條：

　　1、答題之前，先思考一下。

　　面試不是搶答競(jìng)賽，審題、思考，有利于準(zhǔn)確而有條理地答題。何況，主考官已經(jīng)提示你可以先思考再答題。

　　2、思考的時(shí)間，不宜過(guò)長(zhǎng)。

　　不思考不好，思考過(guò)長(zhǎng)也不好。沉默或思考的時(shí)間，感覺(jué)過(guò)得總是很慢。一般來(lái)說(shuō)，思考時(shí)間1分鐘左右為宜，最好不超過(guò)一分半鐘。

　　3、合理使用草稿紙。

　　由于時(shí)間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，最好只記幾個(gè)關(guān)鍵詞。如果你講著突然忘記說(shuō)什么，看關(guān)鍵詞有助于恢復(fù)記憶。當(dāng)然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準(zhǔn)備。

　　4、不要冷場(chǎng)。

　　越冷場(chǎng)，考生可能越緊張，考場(chǎng)氣氛也不太好。確實(shí)沒(méi)話說(shuō)，先念念題目都可以，再談?wù)勂綍r(shí)背下的可能與考題有關(guān)的內(nèi)容，哪怕跑點(diǎn)兒題，也會(huì)緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說(shuō)不定后面你會(huì)理清思路。

　　5、不抬頭看考官是最大的忌誨。

　　千萬(wàn)記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會(huì)打折扣。比如，你喜歡一個(gè)人，會(huì)無(wú)意識(shí)地忽略他的缺點(diǎn);你不喜歡一個(gè)人，總是一眼就看到他的缺點(diǎn)。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎(chǔ)。

　　6、看清題意，不要答非所問(wèn)。

　　答非所問(wèn)是最忌諱的，即使你說(shuō)的再多也白答。這一點(diǎn)最為重要。

　　7、時(shí)間到的鈴聲提示后，就干脆地說(shuō)一句“答題完畢”。

　　差不多沒(méi)有考官會(huì)聽(tīng)得進(jìn)你后面的話的，哪怕這些話都是精華。

　　8、上臺(tái)前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。

　　一些基本禮數(shù)，不做，或做得過(guò)頭，都不利于增加印象分。

　　很多考生也是第一次參加公務(wù)員面試，對(duì)面試形式、流程及考查內(nèi)容等都不熟悉，這就需要考生提前進(jìn)行備考復(fù)習(xí)，不斷進(jìn)行考場(chǎng)還原，熟悉面試場(chǎng)景，克服緊張壓力，讓自己能做到自信從容地參加面試。