西咸新區(qū)黨工委書記2014履職報告:嚴格要求親屬

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　　“帶頭執(zhí)行黨員領導干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格要求班子成員、家屬子女及身邊工作人員，子女、家庭成員中無經商辦企業(yè)的。潔身自好，守住底線，以身作則，要求別人做到的，首先自己做到。對照檢查，自己沒有違反廉政規(guī)定的行為。”西咸新區(qū)黨工委書記王軍在述職報告中全面盤點2014年黨建工作。

　　亮點：推行領導干部上廉政課制度

　　推行領導干部上廉政課制度，兩年來黨工委班子成員共為黨員干部上廉政課15次、受教育的干部員工達3000余人(次);結合工作實際扎實推行廉政風險防控工作，截至目前全區(qū)各單位共查找廉政風險點2959個，制定防控措施2605條，建立完善規(guī)章制度近200余項。

　　今年以來，西咸新區(qū)紀工委共查辦案件7件，處分中層以上干部7人，查處空港新城城鄉(xiāng)統(tǒng)籌公司暢某違反招投標規(guī)定案、灃西新城宣傳策劃局申某違反八項規(guī)定案等一批典型案件。

　　不足：新區(qū)新人多、新事多、制度和監(jiān)督死角多

　　“新區(qū)新人多、新事多、制度和監(jiān)督死角多，個人自由裁量權較大，干部管理使用、工程建設、項目管理、征地拆遷等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督制約機制不夠健全，還出現(xiàn)了個別領導干部收受節(jié)禮等頂風違紀情況。”王軍指出，西咸新區(qū)由于受公務員編制限制，紀檢監(jiān)察機構不健全、隊伍力量薄弱，缺乏具備專業(yè)資格和紀檢工作經驗的人員，黨風廉政建設還存在短板。
　　分析產生這些問題的原因，他坦言，首要一個是政績觀存在偏差，有急躁情緒?！半S著年齡增長自己工作進入倒計時，一方面很珍惜有限的工作時間，很有緊迫感;另一方面有些急于求成，對短期出形象的項目和工作重視，對黨建工作這種長期性、制度化的工作抓得不夠緊?！?br /> 　　未來：探索新區(qū)體制下黨風廉政建設新途徑

　　下一步，西咸新區(qū)將探索新區(qū)體制下黨風廉政建設的新途徑，實行廉政風險防控制度，在招投標、工程建設、土地出讓等領域筑牢防線，加大監(jiān)督問責。同時，推行兩級管委會的權力清單，加大信息公開力度，讓權力在陽光下運行。三秦都市報記者趙蕾

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