今年就業(yè)有多難?研究生目標(biāo)月薪3000 本科生愿0工資試用

耿巖

[摘要]疫情之下，企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)斷崖式萎縮甚至是凍結(jié)。同時(shí)，874萬的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，使得當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生這個(gè)群體就業(yè)壓力空前。

　　對(duì)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這個(gè)畢業(yè)季太難了。

　　疫情之下，企業(yè)崗位招聘需求呈現(xiàn)斷崖式萎縮甚至是凍結(jié)。同時(shí)，874萬的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，使得當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生這個(gè)群體就業(yè)壓力空前。不少人在社交平臺(tái)自嘲，“2020年成史上最難畢業(yè)季，畢業(yè)即失業(yè)”。

　　2019年12月6日，中央政治局會(huì)議在定調(diào)2020年經(jīng)濟(jì)工作時(shí)強(qiáng)調(diào)“全面做好‘六穩(wěn)’工作”，即穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期。穩(wěn)就業(yè)被擺在尤為突出的位置。今年以來，“六穩(wěn)”工作更是屢被提及。高校畢業(yè)生就業(yè)涉及人數(shù)眾多，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定，無疑是穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)。

　　“我們?nèi)ツ陹煸诰W(wǎng)上的招聘需求，1個(gè)崗位收到了幾百份簡歷，但是都沒要，你知道最夸張的是什么嗎？有個(gè)應(yīng)屆生直接提出零工資試用，如果3個(gè)月表現(xiàn)好再談工資?！鄙钲谝患医鹑谧稍兎?wù)平臺(tái)CEO張可向證券時(shí)報(bào)記者表示，“這段時(shí)間結(jié)合我們整體面試情況來看，現(xiàn)在的大學(xué)教育在專業(yè)培養(yǎng)方面還是有所欠缺?！?/font>

　　“前段時(shí)間我們剛面試了一個(gè)研究生，在面試過程中他說他專業(yè)就是做動(dòng)畫設(shè)計(jì)的，而且還拿過很多獎(jiǎng)，也符合我們的游戲動(dòng)畫設(shè)計(jì)師崗位，所以打算讓他過來試試，但是試用期做出來的動(dòng)畫效果并不讓人滿意，所以就沒有錄用?！鄙钲谀仙娇萍紙@一家游戲公司HR鄭小艷向記者表示，“后面我們?cè)诿嬖嚨倪^程中增加了一個(gè)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場根據(jù)創(chuàng)意進(jìn)行人物、場景、動(dòng)作設(shè)計(jì)，完成我們指定的作業(yè)，這樣能減少雙方的時(shí)間成本。但是前來應(yīng)聘的90%都是學(xué)歷跟能力不匹配的?！?/font>

　　當(dāng)春招遭遇疫情

　　如果不是因?yàn)檫@場疫情，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)系大四生湯可研在今年6月畢業(yè)后就能進(jìn)入武漢一家證券公司擔(dān)任分析師助理。

　　“我之前因?yàn)閷?shí)習(xí)放棄了備戰(zhàn)研究生考試，希望通過實(shí)習(xí)提高能力，然而新冠疫情打亂了公司的人員招聘計(jì)劃?！睖裳斜硎?，“武漢市區(qū)的寫字樓復(fù)工情況不是很樂觀，之前實(shí)習(xí)的一家證券公司還在實(shí)行輪班制，盡量減少人員聚集。

　　我在3月份的時(shí)候就收到了HR明確答復(fù)，今年公司無法提供更多的就業(yè)崗位，讓我再看看其他工作機(jī)會(huì)。”

　　“我已經(jīng)投了很多份簡歷，從專業(yè)對(duì)口的基金公司、證券公司再到不對(duì)口的品牌營銷，產(chǎn)品策劃甚至是房地產(chǎn)銷售等崗位都投了，按道理說我的學(xué)校也不差，但目前為止只收到2家公司回復(fù)?！睖裳邢蜃C券時(shí)報(bào)記者表示，“我現(xiàn)在整天在家除了上招聘網(wǎng)站刷信息，就剩下焦慮。差一點(diǎn)的公司不想去，好的公司去不了，高不成低不就。實(shí)在不行，就備考雅思，出國留學(xué)一年再做打算?！?/font>

　　為了方便大學(xué)生通過春招求職，2月28日，教育部聯(lián)合5家社會(huì)招聘網(wǎng)站成立了24365校園招聘服務(wù)平臺(tái)，為高校畢業(yè)生提供每天24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)，畢業(yè)生登陸注冊(cè)即可參加求職招聘。不過，武漢工商學(xué)院大四學(xué)生胡思睿向記者表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)只是在網(wǎng)上掛著招聘崗位，簡歷投出去后根本收不到回復(fù)，也不會(huì)有電話溝通和面試。”

　　據(jù)記者了解，目前全國各大高校都會(huì)獨(dú)自或者聯(lián)合舉辦“2020屆畢業(yè)生空中雙選會(huì)”，目的是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，在學(xué)生注冊(cè)審核通過后就可投遞簡歷，用人單位進(jìn)入“學(xué)生大廳”查看所有已投遞簡歷，然后可向合適學(xué)生發(fā)起文字或視頻溝通。視頻掛斷后，單位給出面試結(jié)果“合格”或者“不合格”等相關(guān)備注，以便學(xué)生查看。

　　武漢工商學(xué)院招生與就業(yè)工作部指導(dǎo)中心的梅老師向記者表示：“今年春招都是網(wǎng)上進(jìn)行，崗位比去年同期減少70%～80%，今年武漢工商學(xué)院的大四畢業(yè)生有4000人，簽約的學(xué)生不到2%，只有50人有單位簽約，而且簽約的50人中有80%去了互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)。來招聘的企業(yè)，往年我們都是有相對(duì)嚴(yán)格的要求，就是需要跟學(xué)校的專業(yè)對(duì)口，但是今年放松要求，一些房地產(chǎn)營銷崗位的也都過來招聘，但是招聘需求很少。”

　　薪水達(dá)不到預(yù)期也是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)因素。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%；2020年應(yīng)屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達(dá)6139元，較2019年增長16.3%。中國21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇向記者稱，在目前高度激烈的應(yīng)屆生求職環(huán)境下，學(xué)生應(yīng)明晰自我認(rèn)知，快速調(diào)整求職期望。

　　繼續(xù)讀書成為畢業(yè)生的熱門選擇。根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，2020屆高校研究生報(bào)考人數(shù)最終確定為341萬人，比去年多50萬人。教育部副部長翁鐵慧透露，今年計(jì)劃將研究生擴(kuò)招18.9萬人，專升本擴(kuò)招32.2萬人，并推動(dòng)高校科研院所設(shè)立科研助理等崗位，增加博士后崗位規(guī)模。

　　熊丙奇向記者表示，如果最終實(shí)現(xiàn)擴(kuò)招18.9萬，那么今年研究生擴(kuò)招幅度將超過20%，2020年碩士研究生招生規(guī)?？赡芡黄?00萬大關(guān)，這一規(guī)模已接近1998年全國普通本?？普猩?guī)模（108.36萬人）。當(dāng)前一些學(xué)生把考研作為就業(yè)避風(fēng)港，這種以提升學(xué)歷為導(dǎo)向的考研并不利于提升學(xué)生本人競爭力，如果擴(kuò)招是迎合“應(yīng)試考研”和“學(xué)歷情結(jié)”，無益于保障研究生教育質(zhì)量，也會(huì)導(dǎo)致研究生進(jìn)一步貶值。

　　考公務(wù)員也是應(yīng)屆畢業(yè)生的一大選擇。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆畢業(yè)生春招求職報(bào)告》顯示，近四成2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于考公務(wù)員。

　　企業(yè)勒緊褲帶過日子

　　浙江民營投資企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長周德文在接受記者采訪時(shí)表示，中國熬過了國內(nèi)的疫情，現(xiàn)在還要熬過國際疫情。中國第一季度有超過46萬家公司停止?fàn)I業(yè)，其中超過一半的公司營業(yè)時(shí)間超過3年，新注冊(cè)企業(yè)數(shù)量也大幅下跌，一季度約有320萬家新注冊(cè)公司成立，同比下跌29%。雖然復(fù)工復(fù)產(chǎn)在火熱進(jìn)行，但疫情導(dǎo)致海外市場疲軟，全球產(chǎn)業(yè)鏈持續(xù)斷裂，中國外貿(mào)企業(yè)訂單減少，資金周轉(zhuǎn)不易，不少企業(yè)難以撐過四五月。縮減成本，熬過疫情，努力活下去是眾多企業(yè)當(dāng)下目標(biāo)。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招求職趨勢報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春節(jié)假期結(jié)束以來）活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加56%，但企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%，供需關(guān)系發(fā)生重大變化。作為應(yīng)屆生崗位創(chuàng)造主體的小微企業(yè)（100人以下）應(yīng)屆生需求同比降幅達(dá)到60%。

　　“我們之前一直有做校招，每年通過校招形式錄用幾十個(gè)，2016年～2018年通過校招合計(jì)錄用175人，試用期后正式入職有71人，2019年并沒有實(shí)際錄用。今年也還在放出招聘崗位，但實(shí)際上沒有入職應(yīng)屆生?！鄙钲谝患掖笮徒鹑诳萍脊靖笨偛肍iona向記者表示，“疫情不確定性下，大家都在勒緊褲腰帶過日子，公司沒有精力再去培養(yǎng)應(yīng)屆生了，不裁員不降薪就已經(jīng)是很好的公司了，活下去、熬過去才是最重要的。”

　　“2020年校招競爭異常激烈，線上線下總計(jì)收到8400多份簡歷，招錄比例是1:210，某些崗位競爭甚至比公務(wù)員還激烈?！鄙钲谝患一ヂ?lián)網(wǎng)公司的HR在社交平臺(tái)分享自己今年的招聘見聞。

　　能否留下來還得看能力

　　疫情之下，各類云上生活刺激了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逆勢上揚(yáng)，招聘需求有所擴(kuò)大。據(jù)梧桐果統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招畢業(yè)生需求量同比上升36.51%，在線教育行業(yè)畢業(yè)生需求量更是同比增長89.17%。

　　港股上市公司卓越教育董秘朱常敘在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示：“我們今年的校招和社招是如常進(jìn)行，今年校招有1000人，社招有600人，沒有因?yàn)橐咔闇p少，反而今年還加大了對(duì)一些好學(xué)校的校招力度，排QS（世界大學(xué)綜合排名）100名的我們還招了40多個(gè)，今年人員招聘還相對(duì)容易點(diǎn)，因?yàn)榫蜆I(yè)形勢嚴(yán)峻，好學(xué)校投遞的簡歷也多，現(xiàn)在招聘線下轉(zhuǎn)為線上，學(xué)生就業(yè)心態(tài)也會(huì)更珍惜offer一些?！?/font>

　　值得關(guān)注的是，一邊是大學(xué)生難就業(yè)，一邊是企業(yè)用工找不到合適人才。

　　“在面試過程中我們發(fā)現(xiàn)很多人學(xué)歷和能力存在不匹配現(xiàn)象，就是學(xué)歷很高，但是能力一般?！睆埧烧f，“有研究生為了得到工作，主動(dòng)提出降低薪酬，要求3000元/月。這個(gè)還不是少數(shù)，現(xiàn)在研究生找工作工資也不會(huì)像以前那么高，太多人才涌入，有些崗位其實(shí)普通本科生也能做?！?/font>

　　熊丙奇向記者表示：“我國高等教育在培育人才結(jié)構(gòu)方面是和社會(huì)脫節(jié)的，大家都是以學(xué)歷為導(dǎo)向，來規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)發(fā)展，我國的高等教育在師資建設(shè)、課程建設(shè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新方面投入不足，知識(shí)與應(yīng)用脫節(jié)，培養(yǎng)了一批畢業(yè)生與社會(huì)需求不對(duì)口，導(dǎo)致就業(yè)難與招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾?！?/font>

　　北極光創(chuàng)投在接受記者采訪時(shí)表示，企業(yè)此前每年都有春招和秋招慣例，受疫情影響，今年春招計(jì)劃有變，也縮減了崗位需求。公司會(huì)在個(gè)別高等院校通過校招方式招聘實(shí)習(xí)生崗位，是否能留下來還得靠個(gè)人能力。

　　（應(yīng)采訪對(duì)象要求，湯可研、張可、胡思睿、鄭小艷均為化名）

　　記者觀察丨“研究生搶著干銷售”凸顯教育與市場錯(cuò)配

　　今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，專業(yè)不對(duì)口、薪水達(dá)不到預(yù)期等因素導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生入職簽約率低?？佳泻统鰢魧W(xué)仍是大多數(shù)準(zhǔn)畢業(yè)生的第一選擇。

　　不過，當(dāng)前的考研熱存在諸多不理性成分，有一部分考研學(xué)生希望通過提高學(xué)歷層次來提高就業(yè)競爭力。這種以提升學(xué)歷為導(dǎo)向的考研，導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量無法滿足社會(huì)需求。

　　因而，在求職招聘過程中會(huì)出現(xiàn)這樣的怪現(xiàn)象——大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，用人單位也存在招工難。我國的高等教育存在人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與質(zhì)量與社會(huì)勞動(dòng)力需求脫節(jié)的問題，有的專業(yè)人才急需但是沒有，有些專業(yè)的學(xué)生又不需要太多。

　　比如，技工類工作已呈現(xiàn)“用工荒”局面。智聯(lián)招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年技工類崗位針對(duì)應(yīng)屆生的需求同比上升37%，而投遞人數(shù)同比上升7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足需求的增長速度。有企業(yè)HR表示，在面試過程中有些基礎(chǔ)崗位普通本科甚至?？飘厴I(yè)生就能做到，比如銷售業(yè)務(wù)、中介服務(wù)類，但在激烈的求職競爭環(huán)境下，研究生學(xué)歷的畢業(yè)生也會(huì)前來競爭。

　　“高學(xué)歷低就業(yè)”現(xiàn)象并不陌生。受教育的勞動(dòng)力從事了與自身教育水平不匹配的工作，導(dǎo)致出現(xiàn)高學(xué)歷失業(yè)人群，浪費(fèi)教育資源。過度教育以及我國勞動(dòng)力市場與教育系統(tǒng)之間的失衡現(xiàn)象值得反思。

　　此外，高等教育的教學(xué)手段、師資建設(shè)、教育理念和教學(xué)課程與當(dāng)前社會(huì)的快速發(fā)展存在落差，畢業(yè)生在求職過程中出現(xiàn)能力與學(xué)歷不匹配，也給其就業(yè)帶來壓力。我國已明確將重點(diǎn)投放服務(wù)國家戰(zhàn)略和社會(huì)民生急需的領(lǐng)域，包括臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生，同時(shí)以專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)為主，以高層次的應(yīng)用型人才專業(yè)學(xué)位為主。

　　面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，企業(yè)的迫切需求是吸納“招之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、人崗匹配”的人才。因此，大學(xué)在課程設(shè)置中應(yīng)該培訓(xùn)大學(xué)生的實(shí)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)碩士教育，實(shí)質(zhì)更應(yīng)是職業(yè)教育，應(yīng)該以就業(yè)為導(dǎo)向，而非以學(xué)歷為導(dǎo)向，一味追逐研究生或更高學(xué)歷文憑。

來源：中國基金報(bào)